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内化于心 外化于形|新蒲京举办企业学问宣贯会

编辑:党委办公室 刘雪鑫  来源:  发布日期:2022-08-02 访问量:

7月28日,新蒲京举办企业学问宣贯会,目的在于促进干部员工对企业学问核心理念的理解,统一思想、凝聚共识,汇聚干事创业的工作热情。企业总部、各分子企业近300余名干部员工参加本次宣贯培训。

一个故事 讲述企业发展

宣贯会上,企业党委书记、董事、总经理陈彦彬作了题为《传承·融入·转变·成就》的报告,带领大家重温了新蒲京创业历程,感悟当升精神力量。陈彦彬指出,新蒲京源于科技创新,成于技术引领,经过20余年的砥砺前行,已经发展成为锂电正极材料及智能装备领域集自主创新、成果转化、产业运营于一体的最具影响力的企业之一。通过回顾企业奋斗历程和取得成就,使员工对企业的使命愿景、发展方向和企业学问有了深入了解,自身发展与企业发展产生共鸣,提升了员工对企业的归属感和自豪感。


一次宣贯 汇聚发展动力

理念落地,传播先行。学问积淀是一个长期持续的过程,优秀的企业必定有优秀的学问。新蒲京在长期的发展奋斗历程中,积累沉淀了厚重的精神财富和优秀的学问基因,形成了以企业使命、企业愿景为牵引,以发展策略、经营管理、管理理念、用人理念、育人理念、工作理念、清廉理念、安全环保理念、行为准则为柱梁,以核心价值观为基石的《企业学问大纲》,这是企业持续发展的学问根基和动力源泉。宣贯会上,陈彦彬对企业学问理念及内涵进行解读宣讲,使干部职工将企业学问内化于心、外化于行,转化为企业发展的战斗力。


一种氛围 让学问落地生根

本次宣贯加深了员工对企业企业学问的理解,大家纷纷表示,要把企业学问的理念融入到今后的工作中,主动传递当升精神、当升价值、当升力量,知行合一,笃信践行,真正成为企业学问的践行者。

热议

张洪博-研发工程师

企业学问是企业的灵魂,在日益激烈的行业竞争背景下,企业用不变的学问精神应对瞬息万变的市场挑战,切实做到了“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦创业,持续变革创新”,实现了业绩的快速增长。作为新入职员工,我将传承企业学问,融入当升大家庭,尽快完成角色转变、思想转变、方法转变,持续学习创新、学思践悟,做一名合格的当升人,为企业发展贡献力量,成就个人事业梦想。

李亚宁-研发工程师

有温度、有野心的企业学问是企业长足发展的重要导向。作为当升众多“奋斗者”中的一员,大家应该坚持“惜于言、敏于行;慎于议、勤于思;淡于形,精于技。”的行为准则,坚持以客户需求为中心,坚持团队协作和持续改革创新,坚持保持积极的工作热情,以充分展现自我价值、助力新蒲京高质量发展为己任,成就更好的当升,筑梦更炫的未来。

刘波浪-工艺工程师

陈彦彬总经理指出大家制胜的核心是打造一批有梦想、有情怀、有血性以及懂产业、懂专业、懂组织、懂人性的“三有四懂”的综合型人才,作为企业的一名新员工,我将不忘初心,传承好企业优良的企业学问。尽快完成角色转变,调整心态,快速成长主动作为,融入到企业这个大家庭当中,为企业发展贡献自己的价值。

李承轩-研发工程师

新蒲京本着诚信、务实、勤勉、创新的经营理念,持续打造全球领先的创新型企业,令人尊重的行业领袖及奋斗者成就事业梦想的舞台。“坚守底线 律己笃行”的清廉理念告诉大家要干干净净做人,明明白白做事,严以修身,严以律己,切实将清廉自律要求落实到工作中,仰望星空,脚踏实地,未来在自己手上!

张笑-分析测试工程师

企业人才理念“重人之德 用人之才”,让我意识到品德、才能和责任意识对于一名合格职场人的重要性,通过培训不但增强了我对企业企业学问的认同感,也使我更加清楚今后要在德行、专业常识、创新能力、责任意识等方面要不断提升自己。


企业学问像灯塔一样指引着当升人前进的方向,同时也需要每一位员工脚踏实地去实行落地。

企业学问是企业的灵魂,学问认同是最深层次的认同。后续,企业将结合实际,持续深入开展企业学问理念宣贯工作,团结带领全体员工,同心追梦、成就梦想,努力打造企业的软实力和核心竞争力,以优秀的企业学问助推企业高质量发展



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